17 de mayo de 2011

Un total de 1.137 toledanos cuentan ya con un certificado de profesionalidad

La consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, Paula Fernández, ha participado este lunes, en el IES “Universidad Laboral” de Toledo en la entrega de cerca de 150 nuevos certificados de profesionalidad.

Un total de 1.137 toledanos cuentan ya con un certificado de profesionalidad concedido por el Gobierno de Castilla-La Mancha que reconoce sus competencias profesionales y con los que “podrán acceder con mayores garantías de éxito al mercado de trabajo ordinario”.

Así lo ha asegurado la consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, Paula Fernández, quien ha participado este lunes en la entrega de cerca de 150 nuevos certificados de profesionalidad obtenidos por trabajadores de la provincia.

Una titulación que, tal y como ha recordado Fernández, “cuenta con validez en toda la Unión Europea” y mediante la que el Gobierno regional “acredita oficialmente las capacidades profesionales” de aquellas personas que han adquirido, por procedimientos académicos no reglados, “los conocimientos y habilidades necesarios” para desempeñar una profesión determinada.

La consejera de Empleo ha recordado la “especial relevancia” que en el mercado laboral del presente y el futuro tendrá “la formación acreditable”, ya que “los futuros empleos que se generen estarán reservados en un 85% a personal con media y alta cualificación”.

Paula Fernández ha insistido en la importancia de que “esa formación esté avalada por un título oficial”, razón por la que “este Gobierno se ha adelantado al resto de comunidades autónomas en el inicio de los procesos de certificación profesional” con la realización de acciones de formación para la obtención de hasta 17.000 certificados de profesionalidad o la creación del registro regional de certificación en el que ya se encuentran inscritas más de 5.500 personas.

La responsable regional de Empleo ha asegurado que “para el presidente Barreda es una prioridad situar en un lugar preferente a nuestros ciudadanos en la carrera por la empleabilidad”, razón por la que –ha adelantado- “el objetivo es que, a medio plazo, toda la formación que ofrece el Sepecam, lleve aparejada la obtención de un certificado de profesionalidad”.

Un título –ha explicado- “que os abrirá las puertas del empleo dentro y fuera de nuestra región” y que, por tanto, “facilitará la movilidad profesional, al mismo tiempo que la competitividad de nuestro tejido empresarial”, ya que “proporcionaremos a nuestras empresas trabajadores más y mejor cualificados y, con los conocimientos que, además, más se adaptan a sus necesidades formativas”.

En este sentido ha explicado que más del 68% de la formación programada en 2011 por el Servicio Público de Empleo regional ya conduce a la obtención de este título y que el 70% de esta formación está relacionada directamente con los llamados “sectores emergentes, que ha seguido generando empleo”, independientemente de la coyuntura económica y laboral de los últimos años.

Así, en 2010, se llegaron a formalizar más de 56.000 contratos, sólo en Castilla-La Mancha, en profesiones relacionadas con el medio ambiente y las energías limpias (empleos verdes), la rama socio-sanitaria y de atención social (empleos blancos) y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (empleos azules).

Paula Fernández ha indicado que “esta apuesta por la formación”, que incluye a trabajadores ocupados y desempleados, “es la verdadera llave para conseguir vencer el desempleo” y, en este sentido ha mostrado su rechazo hacia “las promesas vacías de creación de empleo exprés con las que el PP pretende tomarnos el pelo a todos”.

La consejera de Empleo ha abogado por seguir implementando las herramientas conducentes a la mejora de la cualificación de los trabajadores de Castilla-La Mancha con apuestas como las que realiza la consejería de Educación con el II Plan de FP “que adapta las enseñanzas a las necesidades reales del tejido empresarial castellano-manchego” o la programación de Formación Profesional para el Empleo, que beneficiará a 44.000 personas y en cuya elaboración “hemos tenido muy en cuenta el Mapa de Necesidades Formativas del Sepecam”.

Junto con esta formación y la que ofrece la Universidad regional, la consejera de Empleo ha apostado por seguir favoreciendo las medidas de dinamización de nuestro tejido empresarial “con las ayudas que ya existen para la constitución y mantenimiento de pymes, las ayudas a la contratación indefinida, a la conciliación” y otras medidas que favorecen el acceso al crédito como AVAL Castilla-La Mancha o la línea ICO-liquidez.